Sangatta – Pemerintah Kabupaten Kutai Timur (Pemkab Kutim) terus memperkuat reformasi birokrasi dengan menerapkan sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan berbasis merit.
Komitmen tersebut ditandai dengan pelaksanaan Sosialisasi Manajemen Talenta ASN yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kutim secara hibrida di Gedung Serba Guna (GSG) Bukit Pelangi, Sangatta, Kamis (25/6/2026).
Kegiatan dibuka langsung oleh Bupati Kutai Timur, H. Ardiansyah Sulaiman, didampingi Wakil Bupati H. Mahyunadi, Kepala BKPSDM Kutim Misliansyah, serta dihadiri para kepala perangkat daerah di lingkungan Pemkab Kutim.
Melalui penerapan Manajemen Talenta ASN, Pemkab Kutim menggunakan metode 9 Box Matrix sebagai instrumen untuk memetakan potensi dan kompetensi setiap ASN. Sistem ini diharapkan mampu menciptakan pola pembinaan karier yang lebih objektif, terukur, dan berorientasi pada kinerja.
Dengan penerapan sistem merit, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier dan menduduki jabatan strategis berdasarkan kompetensi, prestasi, dan hasil kerja, sehingga proses pengembangan sumber daya manusia di lingkungan pemerintah daerah dapat berjalan lebih adil dan profesional.
Keberhasilan implementasi manajemen talenta juga sangat bergantung pada kualitas data kepegawaian. Karena itu, seluruh perangkat daerah didorong untuk terus memperbarui dan menjaga akurasi data kinerja ASN secara berkala agar proses pemetaan talenta dapat berjalan optimal.
Melalui langkah ini, Pemkab Kutim berharap mampu menciptakan birokrasi yang semakin adaptif, akuntabel, dan berkinerja tinggi, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi seluruh masyarakat Kabupaten Kutai Timur.(*)
